Attention : Tous les champs du formulaire sont obligatoires.

1. Coordonnées : 

2. Titre d’emploi recherché :
    (Pour choisir plus d'un titre d'emploi, appuyez sur la touche « Ctrl »)

3. Quel est votre plus haut niveau de scolarité complété?

4. Êtes-vous stagiaire ou avez-vous déjà fait un stage à l’Institut?

5. Êtes-vous membre ou avez-vous déjà été membre de l'Équipe bénévole de l'Institut?

6. Où avez-vous vu l’offre d’emploi?

7. Soumettre votre lettre de présentation (Max. 10 Mo)

8. Soumettre votre CV (Max. 10 Mo)

9. Questionnaire d’accès à l’égalité en emploi

L’Institut souscrit à un programme volontaire d’accès à l’égalité en emploi selon la Charte des droits et libertés de la personne. L’un des volets de ce programme consiste à déterminer si certains de nos employés potentiels sont issus de groupes qui, par le passé, ont été désavantagés sur le marché du travail. Les cinq groupes désignés correspondant à ce critère sont : les femmes, les autochtones, les minorités ethniques, les minorités visibles et les personnes handicapées.

Des avantages préférentiels pourraient être accordés, temporairement, aux membres de groupes victimes de discrimination. Ces mesures de redressement tiennent compte des compétences requises par les emplois concernés. Elles ne consistent donc pas à embaucher, à promouvoir ou à former des individus uniquement en raison de leur appartenance à un groupe visé par les programmes d'accès à l'égalité.

Afin d’avoir la possibilité de bénéficier de ces mesures, nous vous invitons à remplir le questionnaire ci-joint afin d’indiquer si vous vous identifiez ou non à un ou plusieurs des groupes désignés.

Aux fins de l’équité en matière d’emploi, « Autochtones » sont réputés être des Indiens, des Inuits ou des Métis du Canada.

Aux fins de l’équité en matière d’emploi, « personne handicapée » s’entend des personnes qui ont une déficience durable ou récurrente soit de leurs capacités physiques, mentales ou sensorielles, soit d'ordre psychiatrique ou en matière d'apprentissage et :

• soit considèrent qu'elles ont des aptitudes réduites pour exercer un emploi;
• soit pensent qu'elles risquent d'être classées dans cette catégorie par leur employeur ou par d'éventuels employeurs en raison d'une telle déficience.

Aux fins de l’équité en matière d’emploi, «membre d’une minorité visible» s’entend des personnes, autres que les autochtones, qui ne sont pas de race ou de couleur blanche.

Les membres des minorités ethniques sont des personnes, autres que les Autochtones et les personnes d’une minorité visible, dont la langue maternelle n’est ni le français ni l’anglais.

Renseignements confidentiels : Les renseignements recueillis ne serviront qu’aux fin de l’application de la Loi, seront strictement confidentiels et ne seront connus que des personnes responsables de l’application du programme d’accès à l’égalité en emploi.