Une rémunération concurrentielle!
Que vous soyez syndiqué ou non, l'IRDPQ offre une rémunération selon les  conventions collectives en vigueur.  Votre domaine de spécialité est particulièrement en demande? Nous ne manquerons pas d’en tenir compte.

Boni pour  l'amélioration de la performance!
Selon la politique du boni au rendement du personnel cadre et hors-cadre de l'IRDPQ, la reconnaissance d'une contribution significative peut se faire, soit sous la forme d'un montant forfaitaire, soit (en tout ou en partie) sous la forme d'une participation à une activité liée au développement des compétences. Ce boni vise à identifier, parmi l'ensemble des actions posées et des résultats atteints, les contributions significatives liées à l'amélioration continue de la performance de l'IRDPQ.

L'accès à l'égalité en emploi, un plus pour vous!
L'IRDPQ s’engage à respecter la loi sur l'accès à l'égalité en emploi en vigueur depuis le 1^er avril 2001. Pour l'IRDPQ, un des éléments de base de toute rémunération est l’équité interne. C’est donc dire que des emplois de même valeur au sein de l’entreprise doivent être rémunérés de façon équivalente que vous soyez une femme ou un homme. La volonté gouvernementale de diversifier l'effectif de la fonction publique afin que celle-ci reflète toutes les composantes de la société québécoise, tel que le prescrit la loi, s'est manifestée par la mise en place de programmes, plan et autres mesures visant l'accès à l'égalité en emploi dans la fonction publique. Au printemps de 1999, de nouvelles mesures se sont ajoutées pour accélérer le processus visant à atteindre une plus juste représentation de la société québécoise. Les femmes, les membres des communautés culturelles, les personnes handicapées, les autochtones et les anglophones composent les groupes cibles identifiés.

Après avoir bien travaillé, il faut se reposer!
Dans le cadre des ententes collectives en vigueur, le personnel de l’IRDPQ peut bénéficier de divers congés.

- Congés fériés : Treize congés sont accordés aux employés travaillant à temps complet! Lorsqu’un employé est tenu de travailler durant un congé férié, et qui travaille à temps complet, nous accordons ce congé dans les quatre semaines qui précèdent ou qui suivent le jour férié.

Les employés à temps partiel reçoivent un montant compensatoire de 5,7 % du salaire versé à chaque paie, puisqu'ils ne sont pas rémunérés selon les modalités du salarié à temps complet. 

- Congé annuel (vacances) : Vous aurez droit à des vacances proportionnellement à vos mois ou années de service continu dans l’établissement. La période d’accumulation est du 1^er mai au 30 avril de chaque année.

- Divers congés peuvent également être accordés :
- Congés sociaux : Décès, mariage et obligations judiciaires.
- Congé sans solde et congé partiel sans solde.
- Congés parentaux : Maternité, adoption et paternité.
- Congé sans solde pour études.
- Congé à traitement différé.
- Congé à remboursement étalé.

Un fond de pension bien mérité!
Le Régime de retraite des employés du gouvernement et des organismes publics (RREGOP) est offert à tous les employés de l’IRDPQ. Il vous permet d'accumuler un certain montant d'argent pour votre retraite. L'employé ainsi que l'employeur y cotisent à chaque paye.  Ce régime est obligatoire pour tous ceux qui sont entrés en fonction depuis le 1^er juillet 1973.

Un régime d'assurance pour vous et votre famille!
Vous pouvez bénéficier, ainsi que votre famille, de différents régimes d'assurance : vie, maladie, soins de la vue et soins dentaires. Les conventions collectives et les répertoires des conditions de travail en déterminent les modalités d’admissibilité. À l’embauche, la Direction des ressources humaines vous informera du régime que vous pouvez choisir.

Garantie d'emploi!
Si vous occupez un poste permanent et que votre poste est aboli, l'IRDPQ s'engage à vous replacer dans l'établissement selon vos compétences. Sinon, vous ferez partie d'une liste pour être replacé dans le réseau de la Santé et des Services sociaux.

Emploi disponible : priorité à notre personnel!
Les emplois sont d'abord affichés sur les babillards à l'interne et un affichage est par la suite fait à l'externe lorsqu'aucun candidat ne répond aux critères et exigences demandés. Si vous répondez aux critères et aux exigences, vous devez vous assurez de faire partie du même syndicat du poste affiché et, à compétences égales, la priorité sera établie selon l'ancienneté des candidats.

Un syndicat pour vous représenter et vous défendre en cas de litige.
La démocratie et les droits de l'homme sont des principes importants pour l'IRDPQ. Nous avons à coeur le bien-être de nos employés. De plus, plusieurs corps d'emploi peuvent bénéficier d'un syndicat pour veiller aux respects de leurs droits et revendiquer certaines demandes.