Ma place à l'IRDPQ

Appréciation du rendement

Dans le but de reconnaitre les compétences de l’employé, un processus d’appréciation du rendement a été mis en place. L’employé est rencontré une fois par année, au maximum à chaque 18 mois, par son gestion­naire pour échanger sur ce sujet. Si des formations sont recommandées, celles-ci pourront faire l'objet d'un plan de développement individualisé afin de favoriser l'acqui­sition de compétences importantes pour l'employé et l'organisation.